Mettre en place un système de télétravail efficace tout en gardant un esprit d’entreprise fort est-il réellement possible ? L’actualité, avec la récente décision de Marissa Mayer chez Yahoo, pourrait nous laisser croire que non. Et pourtant, tout n’est pas si simple.
Le cas de Yahoo!
Yahoo! a récemment fait parler de lui à travers un courrier envoyer par Marissa Mayer à ses employés. En effet, la présidente a décidé d’arrêter purement et simplement, le télétravail au sein de son entreprise. A première vue on pourrait penser que si, un des pionniers de cette méthode de travail fait machine arrière, c’est que les résultats ne sont pas si positifs que cela. Cependant il faut tenir compte de la situation particulière de Yahoo!. Cette dernière est effectivement en proie à de sérieuses difficultés économiques et se doit de retrouver le chemin de la croissance pour ne pas s’éteindre.
Selon Marissa Mayer, il est devenu essentiel que tous les employés se rendent au bureau afin de ressentir l’énergie et l’excitation du travail en équipe. Certaines personnes étant devenues fantomatiques au point de ne pas connaître les membres de leur équipe. Il s’agissait donc ici de remettre de l’ordre dans le fonctionnement de l’entreprise, de revenir aux fondamentaux, et ainsi d’enrayer les dérives de certains employés.
Etablir un compromis entre télétravail et collectif
L’évolution des outils de travail collaboratif a relativement facilité la mise en place du télétravail. En effet le partage d’informations et l’échange que permettent les réseaux sociaux d’entreprises (RSE), et autres solutions participatives, permettent aux collaborateurs d’une entreprise de travailler efficacement où qu’ils soient.
Même si les mentalités ont évolués, beaucoup de personnes se demandent encore si le télétravail isole les salariés. Il est vrai qu’une personne travaillant exclusivement à domicile, réduit considérablement la proximité avec ses collaborateurs. Les discussions informelles permettant de tisser des liens, comme la traditionnelle machine à café par exemples, n’existent plus. C’est pourquoi malgré tous les avantages que procure le travail à l’extérieur du bureau (absence de trajets, baisse des distractions, hausse de la satisfaction des employés) celui-ci peut s’accompagner de journées de présence.
Il convient finalement d’arriver à concilier bureau et télétravail durant une semaine donnée. Ainsi, un vrai lien social se créera entre collaborateurs, l’esprit d’entreprise pourra se développer, et en même temps, la satisfaction des employés sera au rendez-vous.
